„Mögest du von der Natur lernen, nicht das eine vorzuziehen und anderes zu vernachlässigen, sondern die Dinge in ihrer Gesamtheit zu erfassen und zu schätzen.”

Irischer Segenswunsch

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"Umgang mit Low-Performern"

Zielgruppe(n)

Leitungskraft

Ausschreibung

Mitarbeitende mit schlechter Arbeitsperformance sind immer häufiger ein Problem für Teams und Führungskräfte.

• Identifikation von Low-Performern und ihren Defiziten

• Ursachen

• zielgenaue Ansprache

• Lösungen finden

-> personalpolitische Mittel

-> teamdynamische Mittel

-> arbeitsrechtliche MIttel

• Maßnahmen ergreifen

-> Anlassgespräche, Beurteilungsrunden, Zielvereinbarungen, Testverfahren, Orientierungs- und Kritikgespräche

 

Dozent/-in

  • Herrn Karsten Bretschneider

Nutzen

Gezielt auf Mitarbeiter mit mangelnder Leistung einwirken, Leistungsbereitschaft entwickeln und Leistung steigern.

Standort

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